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招聘
人事经理（8K-15K）
1、负责公司招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、发布、简历收集、初筛、推送，面试，根据要求对候选人进行背景调查、录用通知接洽；
2、负责招聘渠道的定期维护、招聘信息的跟进、招聘渠道的拓展，对招聘结果负责；
3、负责组织工作分析，拟定部门职责及岗位说明书；负责实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘效率；
4、协助各项公司级培训的组织；
5、协助完善公司劳动关系管理流程，减少劳动风险；
6、完成上级交办的其他各项工作事项。
行政主管（8K-15K）
1.本科及以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
3.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
财务总监(15K-20K)
1.硬性要求：全日制本科及以上学历（一本院校），财务、会计、金融类专业毕业，年龄30-42岁之间，需有7年以上财务实务工作经验，其中3年以上财务一把手或5年以上全盘制造业财务的工作经验；优先考虑项：具有中高级会计师、注册会计师(CPA)等资格优先考虑，有过多地区、多公司财务总盘经验的优先考虑，有过制造业财务一把手经验的优先考虑，海归硕士优先考虑；
2.主导或配合公司进行过大规模PE融资（参与过Pre IPO轮次融资的优先考虑），以及IPO合规股改经验的优先。丰富的财务管理、税收筹划及资金调拨能力；
3.熟悉国家财经法规、财务会计制度及集团公司和公司的规章制度，了解现代企业管理知识，熟悉公司所属行业基本业务，具备较强的组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力；
4.熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则；
5.责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
6.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作能力及开拓创新精神，有强烈的敬业精神和主人翁精神；较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
人事专员（8K-15K）
1、负责组织工作分析，拟定部门职责及岗位说明书；负责实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘效率；
2、协助各项公司级培训的组织；
3、协助完善公司劳动关系管理流程，减少劳动风险；
4、完成上级交办的其他各项工作事项。